Social-Media-Recruiting

Mitarbeitersuche auf Instagram, Facebook & Co.

Sie suchen Verstärkung für Ihr Team? Die klassische Stellenanzeige über die Tageszeitung ist Schnee von gestern. Heute führt kein Weg vorbei an Social-Media-Recruiting – Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. Gegenüber Printanzeigen erreichen Sie hier punktgenau Ihre Zielgruppe und zahlen nur, wenn Sie diese erreichen.

Mit Strategie zu Ihren neuen Mitarbeitern

Alles, was Sie für Social-Media-Recruiting benötigen, ist ein eigenes Profil und eine gute Strategie. Hier kommen wir ins Spiel! Profitieren Sie vom Know-how unserer Social-Media-Manager und Werbeprofis. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir Ihre Erfolgskampagne, setzen Ihre Ziele um, entwickeln passende Grafiken, Videos und Texte und haben den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagne immer im Blick.

Sichtbar für Bewerber werden

Auch als kleines oder mittleres Unternehmen haben Sie die Chance für Bewerber sichtbar zu werden – einfach, weil Sie in den sozialen Netzwerken dank unserer Beratung authentischer agieren als manches Großunternehmen. Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und stellen Sie sich und Ihr Team vor. Der Fachkräftemarkt ist hart umkämpft und Ihr neuer Mitarbeiter nur einen Klick entfernt.

Eine Frau sitzt vor einem aufgeklappten Laptop und schaut auf ihr Smartphone. Grafiken mit Personen und Sternebewertungen liegen halbtransparent über dem Bild.

Vorteile des Social-Media-Recruitings mit STEFFEN MEDIA

  • Kosteneffizienz: Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke ist günstiger als über traditionelle Wege wie Printanzeigen in Tageszeitungen.

  • Zeitersparnis: Von der Konzeption bis zur fertigen Anzeigen vergehen nur wenige Tage. Zusätzlich kann die Kampagne jederzeit angepasst werden. Und ist Ihr Mitarbeiter gefunden, stoppt die Kampagne sofort. Kein Medium ist schneller und aktueller.
  • Volle Kontrolle: Sie legen fest, wie viel Budget Sie für Ihre Anzeige ausgeben möchten. Unsere regelmäßigen Auswertungen zeigen Ihnen, wie erfolgreich Ihre Kampagne läuft.
  • Professionalität: Ausgebildete Grafik- & Werbeprofis kümmern sich darum, dass Sie Ihre Kampagnenziele erreichen.
  • Mehr Reichweite: Erreichen Sie so viele Menschen, wie Sie möchten. Im Gegensatz zu einer Anzeige in einer Tageszeitung sind Sie nicht beschränkt auf den Abonnenten-Kreis einer Zeitung.
  • Zielgerichtet: Durch eine zielgenaue Ausrichtung der Anzeigen erreichen Sie genau die Menschen, die sich für Ihr Angebot interessieren.

Häufig gestellte Fragen zu Social-Media-Recruiting

Es gibt viele Kanäle, um neue Arbeitskräfte zu finden: Jobbörsen, Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING, die eigene Website, die Agentur für Arbeit, Printmedien und viele mehr. Ein besonderer Weg ist das Social-Media-Recruiting, also die Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co.

Das ist abhängig von Ihrer Branche und Zielgruppe. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine passende Social-Media-Recruiting-Strategie und prüfen, welche Netzwerke zu Ihnen passen. Im weiteren Verlauf begleiten und unterstützen wir Sie mit unserer Expertise bei der Umsetzung der Strategie. Regelmäßige Auswertungen garantieren, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben.

Das ist abhängig vom sozialen Netzwerk. Wenn Sie auf Instagram werben möchten, benötigen Sie kein Instagram-Profil, aber eine Facebook-Seite. Für andere Netzwerke ist ein eigenes Profil nötig. Wir unterstützen Sie gerne bei der Einrichtung Ihres Profils, entwickeln mit Ihnen eine passende Strategie für Ihr Profil und erstellen für Sie Grafiken und Texte für Ihren Content.

Sie benötigen keine eigene Manpower für die Pflege Ihrer Social Media-Kanäle. Das nimmt Ihnen unser Social-Media-Team ab, so dass Sie Zeit für Ihr Kerngeschäft haben. Ob grundlegende Einrichtung, Bilder, Grafiken, Texte inklusive passenden Hashtags, Antworten auf Kommentare – all das können Sie beruhigt in unsere Hände geben.

Sie beauftragen uns und wir kümmern uns um alles. Gemeinsam stimmen wir die Strategie ab, gestalten Anzeigen nach Ihren Wünschen oder falls vorhanden nach Corporate Design. Budget und Abrechnung der Anzeigen koordinieren wir für Sie. Dabei können Sie sich darauf verlassen, dass wir die Klickzahlen, Aufrufe und Erfolg der Kampagne im Blick haben und flexibel anpassen.

Das bestimmen Sie. Es gibt keine festgelegten langen Buchungszeiträume oder Mindestlaufzeiten. Sie möchten zum Beispiel vier Wochen lang eine Stellenanzeige online bewerben und bereits nach einer Woche haben Sie einen geeigneten Bewerber gefunden, den Sie einstellen möchten? Perfekt! Ein Anruf genügt und wir stoppen die Anzeige. Das ursprünglich festgelegte Anzeigenbudget wird nur so lange in Anspruch genommen, wie die Anzeige läuft. Was nicht verbraucht wird, ist Ihre Ersparnis.