Sind Sie schon einmal über den Begriff Social-Media-Recruiting gestolpert? In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, was es damit auf sich hat und warum Sie sich damit beschäftigen sollten.
Mitarbeitergewinnung über Facebook & Co.
Es gibt viele Kanäle, um neue Arbeitskräfte zu finden: Jobbörsen, Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING, die eigene Website, die Agentur für Arbeit, Printmedien und viele mehr. Ein besonderer Weg ist das Social-Media-Recruiting, also die Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co.
Gute Gründe für Social-Media-Recruiting
Social-Media-Recruiting ermöglicht es, schnell und unkompliziert mit Kandidaten zu kommunizieren und sich ein großes Netzwerk an Kontakten aufzubauen. Die Hemmschwelle, mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten, ist in den sozialen Medien sehr viel geringer. Auch als kleines Unternehmen haben Sie die Chance für Bewerber sichtbar zu werden – einfach, weil Sie in den sozialen Netzwerken authentischer agieren können als manches Großunternehmen. Hier können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und gezielt Ihre Marke stärken.
So starten Sie
Es gibt ein paar einfache Grundregeln für das Social-Media-Recruiting:
Wie STEFFEN MEDIA beim Social-Media-Recruiting unterstützen kann
Sie sind Experte auf Ihrem Gebiet – und wir für Social Media. Unser Kundenportfolio ist sehr vielfältig und reicht vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum großen Industrieunternehmen. Deshalb wissen wir: Kundenbedürfnisse sind immer individuell und einzigartig. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine passende Social-Media-Recruiting-Strategie und prüfen, welche Netzwerke zu Ihnen passen. Im weiteren Verlauf begleiten und unterstützen wir Sie mit unserer Expertise bei der Umsetzung der Strategie. Regelmäßige Auswertungen garantieren, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben.
Sind Sie interessiert daran, wie Ihnen Social Media beim Fachkräftefinden hilft? Sprechen Sie uns gerne an!
*Unsere Agentur hilft Ihnen gerne bei der Entwicklung oder Überarbeitung Ihrer Corporate Identity.